在COVID-19大流行期间，我们看到人们转变为在家工作。这方面的一个问题是，没有实际的方法来确保以及评估员工在做他们的工作以及。因此，雇主通常会要求员工在其jQiUVWJF电脑上安装跟踪软件，而在这之后，实体工作场所也存在类似的跟踪技术，以跟踪业绩。

白宫表示，它对这种极端程度http://www.196nk.cn的跟踪感到担忧，并已发出公开信息请求（RFjQiUVWJFI）以了解更多情况。它希望雇员和雇主提供意见，以及研究信息，以帮助制定新的政策反应。归根结底，它希望工人得到有尊严的待遇，并有机会组建工会，如果他们愿意的话，而不会受到雇主的压力。

白宫列举了一些利用无孔不入的追踪的例子，它说：

护士被要求佩戴RFID标签，追踪他们的位置和与其他医院工作人员或病人的接近程度；

共享汽车和送货司机的速度、位置和加速度都受到监控；

办公196世界之最室工作人员的电脑上有软件，记录他们的鼠标和键盘活动；

呼叫中心的工作人员通过电子监控进行密集跟踪；以及仓库包装工和存货员使用扫描仪，也跟踪他们的工作节奏。

根据白宫的说法，这些技术可能会给员工带来压力，使其工作时产生过激行为，这对身体和精神健康构成风险。白宫还强调，当员工的谈话被监控时，这可能阻止他们行使组建工会的权利。它还可能导致员工在涉及薪酬、纪律和晋升等方面面临歧视。

就像人工智能一样，一般的技术已经撼动了雇主和雇员之间的关jQiUVWJF系。通过对监控技术的使用进行监管，可以帮助这两类人之间建立起公平的竞争环境。