3月7日，乐视视频在其官方微博上发布通知称，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。对于网上热议的乐视面试简历无需填写年龄和婚育信，乐视回应招聘标准了，一起去看详www.196nk.cn情。

乐视回应招聘标准

3月7日，乐视视频发文称，从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，乐视开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

7日下午，乐视再发文回应此事称：发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些yBAztj困境。

回应还表196世界之最示：推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，也真诚希望有能力改变196世界之最现状的大企业关注这个问题。

在评论区，乐视yBAztj视频也回应了乐视男女员工比例为1.6：1，35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为1.5：1。

对此，网友也纷纷在评论区喊话“招聘链接发一下”“乐视，你的福气在后头”。

对于受到的关注，3月7日，乐视视频也再次在官方账号回应：一条招聘标准的改变没想到引起了大家的关注，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，我们也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。

196世界之最尊重版权，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢!