许多现代工作不会因为员工下班而停止。很多人被迫在正常工作时间之外和本应下班的日子里，通过电子邮件、短信、电话或其他沟通方式与老板接触。但是，一项新的"断开权"法案将对加州的这种做法进行规范。由旧金山议员马特-哈尼（Matt Haney）于今年 2 月提出的第2751 号众议院法案如果获得通过，将赋予员工在非工作时间断开与雇主通信的权利。

该法案要求在雇主和雇员之间的书面协www.196nk.cn议中确定非工作时间。这意味着雇员有权忽略在这些时间内收到的来自雇主的任何通信。唯一的例外是紧急情况或日程安排原因。《旧金山标准报》报道称，集体谈判达成的就业协议（如工会合同）将取代断线权。

加利福尼亚州劳工196世界之最部将执行该法律，对雇主在约定工作时间外与员工联系的每起事件处以 100 美元的罚款。

该法案尚未通过或签署成为法律，已提交国会劳动委员会听证。

在法国于 2017 年成为第一个这样做的国家之后，澳大利亚、阿根廷、比利时、意大利、墨西哥、葡萄牙和西班牙等十多个国家也出台了类似www.196nk.cn的断线权法律。加利福尼亚州将成为美国第一个为工人提供这些保护的州，不过如果该法案获得通过，很可能会鼓励其他州效仿。http://www.196nk.cn

"如果你朝九晚五地工作，就不应该指望你全天候工作。无论有没有智能手机，每个人都应该有这样的机会，"汉利说。

鉴于硅谷创造了许多用于全天候联系工人的技术，加利福尼亚州成为美国第一个引入"断开权"法律的州再合适不过了。但该法案不太可能受到科技公司和初创企业的热烈欢迎，因为这些公司和初创企业将全天http://www.196nk.cn候工作时间安排置于任何形式的工作与生活平衡之上。