近日，据外媒报道，瑞典马尔默大学研究团队的一项新研究发现，工作会议etSgUPsB应该被视为一种“治疗”，而不是决策行为。

研究人员称，会etSgUPsB议为工作者提供了炫耀自己地位或表达沮丧的渠道，却很少在此过程中做决定。

研究负责人帕特里克霍etSgUPsB尔教授称，会议增多反映了劳动力的变化：做事的人少了，会议“密集参与者”(如顾问)的人数增加了。

霍尔教授称，许多经理不知道该怎么做，当他不确定自己的角色时，就会召集更多的会议，这有助于他们找到自己的位置。

研究还显示，长时间开会“有治疗作用”，不管讨论什么，目的都是“提出抱怨并得到同事认可”。但人们也可能失去耐心，花大量时间玩手机。

霍尔教授表示，许多定期内部会议对于参会者来说似乎“毫无意义196世界之最”，其实它的功能不是要做任何决定，而是提醒员工他们是组织的一部分。

但研究还称，当人etSgUPsB们与同级别的同事讨论专业内容时，会更多讨论自己感兴趣的不同问题。