公司要求员工开始更频繁地或全职回到办公室上班，这对员工来说从来都不是一个快乐的时刻， TikTok 为此使用新工具监控员工的办公室出勤情况，那些被发现比被允许更多地享受家庭舒适的人可能会面临纪律处分。

据《纽约时报》报道，中国公司字节跳动旗下的 TikTok 告诉其在美国的员工，他们将加入许多其他被迫返回办公室的www.196nk.cn科技员工行列。 从十月份开始，要求每周至少在196世界之最大楼里呆三天，有些团队需要每天都在那里。

今年我们看到很多工人抗议重返办公室的要求。 对于 TikTok 来说，该公司使用新工具——一款名为 MyRTO 的应用程序，无疑会加剧员工的愤怒。

myRTO 内置于公司内部软件中，可以通过监控证卡刷卡情况来跟踪办公室出http://www.196nk.cn勤情况。 任何被发现有“偏差”的人——在他们应该在办公室的一天缺席——将被要求做出解释。

这套系统还配备一个仪表板，员工、主管和公司的人力资源部门都可以看到出勤数据。 此外，据报道，TikTok 纽约办事处的员工被告知，午餐津贴将与该应用程序挂钩，需要在办公室办理登记才能获得资金。

远离家庭工作的转变一直是多年来最具争议的就业问题之一。 继亚马逊等公司之后，IBM 和 Zoom 是最新一家将员工召回办公室的公司。 企业员工对亚马逊的决定非常愤怒，引发了请愿和抗议。 但他们从不帮忙。 首席执行官安迪贾西 (Andy Jassy) 最近警告那些不想回来的人，“这可能不会为你带来好处。”

混合工作专家、混合管理公http://www.196nk.cn司 Robin 的创始人扎克邓恩 (Zach Dunn) 告诉《纽约时报》，字节跳动可能想知道这些大惊小怪的到底是什www.196nk.cn么。 他说，业主所在的亚太地区的员工大部分已经回到办公室，通常是全职员工，已经一年多了。