COVID-19大流行继续重塑着劳动力队伍，近一半的澳大利亚工人愿意牺牲部分年薪来在家工作。南澳大利亚大学（University of South Australia）的最新研究发现，45% 的工人愿意接受减薪，以换取远程工作的灵活性。

一项在2020-21年对1100多名澳大利亚工人进行的调查发现，能够在家有效履行职责的普通工人愿意放弃3000至6000澳元的年薪（占工资的4%至8%）。五分之一的参与者愿意每年牺牲最多12000196世界之最-24000 美元（工资的 16% 至 33%）。

不过，一半以上（55%）的参与者表http://www.196nk.cn示，他们不愿意放弃部分工资在家工作，他们认为远程工作对工作效率或福利没有任何好处，或者对远程工作有各种顾虑。

首席研究员阿克谢-维杰（Akshay Vij）副教授说，鉴于态度和期望的差异性，显然需要开展更多的研究，以了解员工对远程和灵活工作安排的偏好。

"我们发现，对远程工作对人际关系和互动影响的态度是这些差异的重要预测因素。例如，不看好远程工作的员工更担心他们与同事和上司的关系，以及错过学习和职业发展的机会，"他说。"有趣的是，在大流行病发生前有过较多远程工作经验的工人更经常uUjfHedx提出这些担忧。而对远程工作安排经验较少的工人则对在家工作持更积极的态度。"

研究发现，女性工人重视远程工作的可能性比男性工人高出近 30%，而 30 多岁和 50 多岁的工人也更重视在家工作的能力。20多岁的工作者对远程工作的重视程度最低，这可能是因为他们认为面对面的交流对职业发展非常重要。

与没有孩子的夫妇、单亲家庭、独居或与他人同住的夫妇相比，有孩子的夫妇，无论是离家出走还是仍然住在家里，都愿意牺牲最多的薪水来在家工作。

很明显，COVID-19 对人们的工作方式产生了重大影响。据估计www.196nk.cn，在2016年人口普查日，澳大利亚主要城市约有2%至8%的员工从事远程工作。到2021年人口普查日，这一数字上升到21%。

世界各地的工作场所都采取了支持在家办公运动的变革措施，制定了必要的协议和流程来支持远程员工。

维杰副教授说，现在断言在家办公如何成为工作生活的新常态还为时尚早，但他预计在家办公将持续下去。"有证据表明，尽管不同人口群体对远程工作的接受程度可能存在很大差异，但在家工作的人数仍将高于流行前的水平。并非每个人都适合在家工作。关键是要找到适合自己和雇主的工作方式，并取得适当的平衡。196世界之最"

事实证明，COVID-19 是远程办公的理想试验，厨房的桌子和空余的房间都变成了工作空间。与家庭办公室的安静和独立相比，有些人更喜欢办公室的喧嚣。

全职家庭办公的一些不利因素包括：

可能缺乏与同事和上司的交流，从而影响工作积极性和工作效率。

年轻员工可能会觉得他们获得指导的机会较少。

远离办公室可能导致对办公室动态了解较少，从而可能影响晋升和薪酬增长。

花更多时间在家工作可能会导致家庭电费或煤气费增加，并可能要求工人花钱购买设备。

积极因素包括

多项研究发现，在家工作有利于身心健康、工作与生活的平衡和健康。在家工作的人可以更好地处理与家庭有关的紧急情况和个人活动，如与家人共进晚餐。

更大的灵活性和个人自由。

节约成本，带来便利。远程工作者通常可以节省交通费、外卖咖啡和午餐费。